“二孩”催熱家政業，月嫂育嬰師行情看漲
發布時間：2017-06-18
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來源： 重慶時報
隨著二孩政策全面放開，本就已經很緊俏的月嫂、育嬰師更加緊俏，薪水也水漲船高。近日，記者走訪萬州城區多家家政公司了解到，預訂月嫂普遍需要提前2到3個月時間。業內人士介紹，萬州的家政服務行業中，高端專業人才短缺，呈現出供不應求的發展態勢，充電培訓、提升素質是行業未來發展大趨勢。
市場
月嫂育嬰師緊俏 需提前兩個月預定
記者了解到，二孩政策全面放開以來，不僅找月嫂難，育嬰師也是炙手可熱，具有月嫂、育嬰師專業證書的從業人員愈加緊俏。
近日，記者從萬州傾心家政服務公司、怡家佳家政服務有限公司、融創家政公司、保德保潔家政公司了解到，目前萬州月嫂處于供不應求的狀況，預定月嫂一般需要提前兩個月。
“春節后更是緊俏，今年6月的月嫂都已經在上個月預定得差不多了?！眱A心家政經理陳晨介紹，目前該公司共有簽約月嫂近200人，也同樣處于供不應求的狀況?！坝械臏蕥寢尯苤?，懷孕四五個月就打電話預定月嫂了?！?br /> 隨后，記者隨機在白巖路街頭采訪了10對夫妻，面對收費不低的月嫂和育嬰師，他們態度如何？會不會聘請呢？5個家庭表示會請，3個表示不會請，2個表示看看實際情況再決定。
薪酬
三年工資翻了一番 資深金牌月嫂月薪上萬
記者發現，近幾年來，不僅月嫂、育嬰師緊俏，他們的工資也是水漲船高。
據了解，萬州目前按照國家標準，依據工作經歷和服務技能不同，將月嫂分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級和金牌級共6個等級。月嫂工資也按等級而定。
據了解，按照萬州目前市場價格，一星級月嫂月薪4000元、二星級月嫂月薪4980元、三星級月嫂月薪5380元、四星級月嫂月薪5680元、五星級月嫂月薪5980元、金牌月嫂月薪6980元。初級育嬰師月薪3500元、中級育嬰師月薪4500元、高級育嬰師月薪5500元。而各個家政公司則根據每個人的工作能力制定工資。陳晨介紹，“我們公司一星級月嫂月薪在4000—5000之間，資深金牌月嫂月薪能達到1萬元以上，收入不比普通白領低?！?br /> 記者從萬州區家政服務協會了解到，2013年年底，月嫂月薪一般為1500—1800元，最好的月嫂月薪也僅3800—4000元；初級到高級育嬰師，月薪在1500元——3500元之間。
2014年單獨二孩政策實施后，月嫂、育嬰師月薪便水漲船高，二孩全面開放后，月嫂、育嬰師等擁有專業護理知識的從業人員更是緊缺，價格也一漲再漲。
現狀
市場需求將增大 月嫂育嬰師培訓者增多
“2016年萬州一孩出生2450人，二孩出生2577人。全面實施二孩政策第一年，反映在我們家政服務業上就是育嬰師和月嫂需求量增大十分明顯?！比f州家政服務協會負責人王江亮預測，隨著二孩的全面開放，萬州家政市場育嬰師和月嫂的需求量會越來越大。
幾年前，在很多萬州人概念里，并沒有專職的月嫂和育嬰師，帶小孩全憑經驗的豐富與多寡，沒有專業的考核標準。2016年國家標準委批準發布《家政服務母嬰生活護理服務質量規范》《家政服務機構等級劃分及評定》兩項標準，對月嫂行業進行了規范。
記者走訪萬州幾家家政公司后了解到，目前，月嫂是需要考取資格證和等級證的。如何取得證書？就需要專業老師指導下，系統地學習科學護理產婦和新生兒、嬰幼兒的理論知識及操作技能。
因此，由于月嫂、育嬰師的緊缺，與之相關的培訓市場也“熱”了起來。陳晨介紹，2014年到2017年，參加月嫂、育嬰師等項目培訓的人數一年比一年多?！艾F在每個月前來報名學習的人員比2014年多一倍有余?！?br />
幕后
月嫂育嬰師隊伍年輕化 高工資成為吸引入行原因
月嫂、育嬰師需求猛增，相關培訓班也出現爆滿，在以往的印象中，一提到帶小孩的保姆，很多人想到的一般都是四五十歲左右的女士，她們或者來自農村，或者是下崗再就業的阿姨。
而事實上，現在萬州的月嫂隊伍里，除了一些“阿姨”外，年輕人越來越多，月嫂隊伍不斷壯大。
“以我們公司的月嫂育嬰師年齡構成為例，其中80后占30%，70后占60%，還有一位90后月嫂目前正在家待產?！标惓空f，近幾年萬州越來越多的年輕人加入月嫂育嬰師行業?！霸谄渌鞘?，不乏年輕大學生、研究生加入這個群體?！?br /> 在傾心家政的培訓室，記者看到一位帶著孩子來參加培訓的80后媽媽。35歲的杜玉冰懷抱著剛滿3個月的二胎寶寶認真對老師的講述內容做記錄。杜玉冰告訴記者，以前自己在外地工作，生二胎時回到萬州，之所以來參加培訓，一是想通過學習更好的養育自己的孩子，二是月嫂工資高。
記者了解到，除了市場需求量的提升外，家政行業按照經驗累加的高工資也是吸引不少年輕人入行的原因之一。
分析
高端專業人才短缺 未來市場前景看好
市場需求越來越旺，王江亮說，目前萬州月嫂、育嬰師市場呈現供不應求狀態，面對客戶越來越高的需求，部分萬州中小家政公司、家政中介短期內無法提供足夠的高質量的月嫂。
在王江亮看來，市場不缺普通保姆，但缺高端專業人才。一個合格的月嫂，不僅要會新生兒和產婦的護理，還要會新生兒常見病的預防和護理、產后乳房護理、產婦產后操、制作月子餐等等，以幫助雇主科學育嬰、精心護理產婦，減輕產婦坐月子期間的家庭負擔。一個合格的育嬰師，不僅要科學育兒，還要幫助孩子開發智力、鍛煉身體、學習技能，提供健康的飲食，隨時關注孩子的各項身體指標……這些不僅要系統的學習培訓，還需要經驗、耐心和愛心。
王江亮表示，“月嫂難求”、“月嫂身價倍增”凸顯了社會性服務產業人才短缺，更是折射出了社會性服務產業的發展前景。三百六十行，行行出狀元，“月嫂難求”恰恰證明這是一個“朝陽產業”，有廣闊的發展空間。
市場
月嫂育嬰師緊俏 需提前兩個月預定
記者了解到，二孩政策全面放開以來，不僅找月嫂難，育嬰師也是炙手可熱，具有月嫂、育嬰師專業證書的從業人員愈加緊俏。
近日，記者從萬州傾心家政服務公司、怡家佳家政服務有限公司、融創家政公司、保德保潔家政公司了解到，目前萬州月嫂處于供不應求的狀況，預定月嫂一般需要提前兩個月。
“春節后更是緊俏，今年6月的月嫂都已經在上個月預定得差不多了?！眱A心家政經理陳晨介紹，目前該公司共有簽約月嫂近200人，也同樣處于供不應求的狀況?！坝械臏蕥寢尯苤?，懷孕四五個月就打電話預定月嫂了?！?br /> 隨后，記者隨機在白巖路街頭采訪了10對夫妻，面對收費不低的月嫂和育嬰師，他們態度如何？會不會聘請呢？5個家庭表示會請，3個表示不會請，2個表示看看實際情況再決定。
薪酬
三年工資翻了一番 資深金牌月嫂月薪上萬
記者發現，近幾年來，不僅月嫂、育嬰師緊俏，他們的工資也是水漲船高。
據了解，萬州目前按照國家標準，依據工作經歷和服務技能不同，將月嫂分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級和金牌級共6個等級。月嫂工資也按等級而定。
據了解，按照萬州目前市場價格，一星級月嫂月薪4000元、二星級月嫂月薪4980元、三星級月嫂月薪5380元、四星級月嫂月薪5680元、五星級月嫂月薪5980元、金牌月嫂月薪6980元。初級育嬰師月薪3500元、中級育嬰師月薪4500元、高級育嬰師月薪5500元。而各個家政公司則根據每個人的工作能力制定工資。陳晨介紹，“我們公司一星級月嫂月薪在4000—5000之間，資深金牌月嫂月薪能達到1萬元以上，收入不比普通白領低?！?br /> 記者從萬州區家政服務協會了解到，2013年年底，月嫂月薪一般為1500—1800元，最好的月嫂月薪也僅3800—4000元；初級到高級育嬰師，月薪在1500元——3500元之間。
2014年單獨二孩政策實施后，月嫂、育嬰師月薪便水漲船高，二孩全面開放后，月嫂、育嬰師等擁有專業護理知識的從業人員更是緊缺，價格也一漲再漲。
市場需求將增大 月嫂育嬰師培訓者增多
“2016年萬州一孩出生2450人，二孩出生2577人。全面實施二孩政策第一年，反映在我們家政服務業上就是育嬰師和月嫂需求量增大十分明顯?！比f州家政服務協會負責人王江亮預測，隨著二孩的全面開放，萬州家政市場育嬰師和月嫂的需求量會越來越大。
幾年前，在很多萬州人概念里，并沒有專職的月嫂和育嬰師，帶小孩全憑經驗的豐富與多寡，沒有專業的考核標準。2016年國家標準委批準發布《家政服務母嬰生活護理服務質量規范》《家政服務機構等級劃分及評定》兩項標準，對月嫂行業進行了規范。
記者走訪萬州幾家家政公司后了解到，目前，月嫂是需要考取資格證和等級證的。如何取得證書？就需要專業老師指導下，系統地學習科學護理產婦和新生兒、嬰幼兒的理論知識及操作技能。
因此，由于月嫂、育嬰師的緊缺，與之相關的培訓市場也“熱”了起來。陳晨介紹，2014年到2017年，參加月嫂、育嬰師等項目培訓的人數一年比一年多?！艾F在每個月前來報名學習的人員比2014年多一倍有余?！?br />
幕后
月嫂育嬰師隊伍年輕化 高工資成為吸引入行原因
月嫂、育嬰師需求猛增，相關培訓班也出現爆滿，在以往的印象中，一提到帶小孩的保姆，很多人想到的一般都是四五十歲左右的女士，她們或者來自農村，或者是下崗再就業的阿姨。
而事實上，現在萬州的月嫂隊伍里，除了一些“阿姨”外，年輕人越來越多，月嫂隊伍不斷壯大。
“以我們公司的月嫂育嬰師年齡構成為例，其中80后占30%，70后占60%，還有一位90后月嫂目前正在家待產?！标惓空f，近幾年萬州越來越多的年輕人加入月嫂育嬰師行業?！霸谄渌鞘?，不乏年輕大學生、研究生加入這個群體?！?br /> 在傾心家政的培訓室，記者看到一位帶著孩子來參加培訓的80后媽媽。35歲的杜玉冰懷抱著剛滿3個月的二胎寶寶認真對老師的講述內容做記錄。杜玉冰告訴記者，以前自己在外地工作，生二胎時回到萬州，之所以來參加培訓，一是想通過學習更好的養育自己的孩子，二是月嫂工資高。
記者了解到，除了市場需求量的提升外，家政行業按照經驗累加的高工資也是吸引不少年輕人入行的原因之一。
高端專業人才短缺 未來市場前景看好
市場需求越來越旺，王江亮說，目前萬州月嫂、育嬰師市場呈現供不應求狀態，面對客戶越來越高的需求，部分萬州中小家政公司、家政中介短期內無法提供足夠的高質量的月嫂。
在王江亮看來，市場不缺普通保姆，但缺高端專業人才。一個合格的月嫂，不僅要會新生兒和產婦的護理，還要會新生兒常見病的預防和護理、產后乳房護理、產婦產后操、制作月子餐等等，以幫助雇主科學育嬰、精心護理產婦，減輕產婦坐月子期間的家庭負擔。一個合格的育嬰師，不僅要科學育兒，還要幫助孩子開發智力、鍛煉身體、學習技能，提供健康的飲食，隨時關注孩子的各項身體指標……這些不僅要系統的學習培訓，還需要經驗、耐心和愛心。
王江亮表示，“月嫂難求”、“月嫂身價倍增”凸顯了社會性服務產業人才短缺，更是折射出了社會性服務產業的發展前景。三百六十行，行行出狀元，“月嫂難求”恰恰證明這是一個“朝陽產業”，有廣闊的發展空間。
市民怎么才能選到一位好月嫂和育嬰師？王江亮建議，正規家政公司有一套嚴格審查的程序，每個月嫂都有自己的檔案，其中包括身份證、健康證、從業經驗、資格證書、體檢證明等證件，選擇月嫂前可以驗看這些證件。
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